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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: ROLE OF ORGANIZATIONAL TRUST IN JOB SATISFACTION: A CASE STUDY Autor: ANA PAULA RIANI BUARQUE
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ADVISOR
Nº do Conteudo: 25270
Catalogação: 30/09/2015 Liberação: 28/10/2015 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25270&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25270&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.25270
Resumo:
Título: ROLE OF ORGANIZATIONAL TRUST IN JOB SATISFACTION: A CASE STUDY Autor: ANA PAULA RIANI BUARQUE
Nº do Conteudo: 25270
Catalogação: 30/09/2015 Liberação: 28/10/2015 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25270&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25270&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.25270
Resumo:
The dissertation aims to analyze the role of organizational trust in the job
satisfaction of employees and understand the influence of demographic variables
in this relationship based on three assumptions: H1 - Organizational trust has a
positive impact on employee job satisfaction; H2 - Job satisfaction and confidence
in the organization vary by gender and H3 - Job satisfaction and confidence in the
organization vary by length of service. Therefore based on a quantitative
methodology was carried out a case study in Executive Management Exploration,
the company Petróleo Brasileiro S/A - PETROBRAS with the questionnaires
Work Satisfaction Scale (EST) developed by Siqueira (1995) and Trust Scale
Employee of the Organization (ECEO) prepared by Tamayo and Oliveira (2008)
for a sample of 213 employees. This study concluded that: (1) the greater the
confidence in the organizational soundness, financial recognition, ethical
standards and promoting employee growth, the higher the satisfaction with
colleagues, with the salary, with the head, with nature of work and promotions, (2)
the lower the confidence in dismissal rules, will also be less satisfaction with
colleagues, with the salary, with the leadership, with the nature of work and
promotions, and, (3) the sex of the employee and his service time does not
significantly influence the relationship trust and job satisfaction.
Descrição | Arquivo |
COVER, THANKS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY, LISTS, EPIGRAPH | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
CHAPTER 6 | |
REFERENCES AND ANNEX |