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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: CAREERS AND NEW GENERATION OF WORKERS: WHAT ARE THE CAREER EXPECTATIONS OF YOUNG PROFESSIONALS? Autor: PATRICIA FREITAS DE SA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS - ADVISOR
Nº do Conteudo: 19733
Catalogação: 26/06/2012 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19733@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19733@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19733
Resumo:
Título: CAREERS AND NEW GENERATION OF WORKERS: WHAT ARE THE CAREER EXPECTATIONS OF YOUNG PROFESSIONALS? Autor: PATRICIA FREITAS DE SA
Nº do Conteudo: 19733
Catalogação: 26/06/2012 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19733@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19733@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19733
Resumo:
The corporate environment has become multigenerational and understanding
each generation has become essential for companies. The experiences of each
generation influence how they deal with the role of work in their lives and with their
career expectations. The transformation that comes through the workplace, through
new forms of communication, relationships, business operations and personnel
management has been enhanced by the inclusion of a large contingent of young
people from Y Generation into the labor market. According to the literature that
characterizes the Y Generation, these young people have aspirations and interests
about their jobs. However there aren’t many studies that explore the expectations of
young people concerning their careers. Thus, this research analyzed the career
expectations of young entrants into the labor market, the so-called Y Generation or
Millennial Generation. For this purpose, a qualitative study was developed, based on
semi-structured interviews with young people between 21 and 30 years old, who have
completed graduation and have worked for at least one year in the corporate world,
not including internships. The interviews aim was to identify the career expectations
of Y Generation. The interview’s contents were categorized and analyzed according
to theoretical background and on the career profile and characteristics of Y
Generation. As a result, the analysis suggests that elements of both traditional and
new career settings characterize the expectations of the younger generation.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
REFERENCES |