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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: CULTURAL MANAGEMENT AND THE BUSINESS LIFE CICLE OF THE FAMILY BUSINESS Autor: MARCO AURELIO DE SA RIBEIRO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ADVISOR
Nº do Conteudo: 11214
Catalogação: 18/01/2008 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11214@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11214@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11214
Resumo:
Título: CULTURAL MANAGEMENT AND THE BUSINESS LIFE CICLE OF THE FAMILY BUSINESS Autor: MARCO AURELIO DE SA RIBEIRO
Nº do Conteudo: 11214
Catalogação: 18/01/2008 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11214@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=11214@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11214
Resumo:
The family business organization development challenges the
previously cultural assumptions. This is caused by the
addition of new
employees and the changes in business environment
experimented by
the organization during its growth. This is the focus of
the present
dissertation. It was used a case study methodology: The
Beleza Natural
beauty salons and according with Scheins ´s (2004)
methodology,
interviews and active observation. The conclusion shows
the risks of
the transformation of one family business organization
towards a
meritocratic and rationalistic organization. It highlights
the
importance of corporate governance and the regulation of
family´ s
professional relationship as a key to the transition
success.
| Descrição | Arquivo |
| COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT AND SUMMARY | |
| CHAPTER 1 | |
| CHAPTER 2 | |
| CHAPTER 3 | |
| CHAPTER 4 | |
| CHAPTER 5 | |
| CHAPTER 6 | |
| CHAPTER 7 | |
| REFERENCES |
