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Coleção Digital
Título: CONSTRUCTION OF MANAGERIAL COMPETENCES BASE: A CASE STUDY IN THE MANAGEMENT OF FISCALIZATION OF THE CENTRAL BANK OF BRAZIL Autor: PAULO MARCIO DE SANTANNA REIS
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 5958
Catalogação: 24/02/2005 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5958@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5958@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.5958
Resumo:
Título: CONSTRUCTION OF MANAGERIAL COMPETENCES BASE: A CASE STUDY IN THE MANAGEMENT OF FISCALIZATION OF THE CENTRAL BANK OF BRAZIL Autor: PAULO MARCIO DE SANTANNA REIS
Nº do Conteudo: 5958
Catalogação: 24/02/2005 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5958@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5958@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.5958
Resumo:
The present study tried to identify aspects of public
institutions dynamics that can influence the development of
desirable managerial competences for the new organizational
context. The focus of this research is a case study in the
Fiscalization Directorate of the Central Bank of Brazil
(BCB/DIFIS) that has been working in a program of
development of managerial competences by means of training
people of the tactical level. As a case study, limitation
exists to using the conclusions for another public
organizations; however, it allows a critical glance on the
process, arousing questions to be examined in similar
initiatives and instigating future interventions. Initially
bibliography was reviewed concerning the following
concepts: competence, knowledge, learning and development of
competences. It was also tried to understand the present
factors in the new way of people s administration, mainly
in the Brazilian public sector, identifying the desired
managerial competences, and describing the recent changes
in the National Financial System and in BCB. By means of
semi-structured interviews, it was tried to identify
participants perception about training and the managerial
competences that would be fit for their performance. At the
same time it was examined the Permanent Plan of Training of
the Fiscalization Area, based in documental analysis. As
positive factors for the development of competences, such
points were identified: good work atmosphere, the
employees professional background and self-motivation. As
negative: inappropriate salary structure, budgetary
restriction, bureaucracy, lack of involvement of management
in the project, discontinuity of the training and the way
it was implemented.