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Coleção Digital
Título: IMPACTS OF THE PROCESS OF ACCULTURATION IN THE MERGER OF Y AND Z: A QUANTITATIVE ANALYSIS Autor: GUILHERME CARNEIRO F DOS SANTOS
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ADVISOR
Nº do Conteudo: 18766
Catalogação: 05/12/2011 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18766@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18766@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.18766
Resumo:
Título: IMPACTS OF THE PROCESS OF ACCULTURATION IN THE MERGER OF Y AND Z: A QUANTITATIVE ANALYSIS Autor: GUILHERME CARNEIRO F DOS SANTOS
Nº do Conteudo: 18766
Catalogação: 05/12/2011 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18766@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18766@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.18766
Resumo:
This dissertation has the purpose of examine the effects of the integration
process between the merger of companies Y and Z, both active in the Brazilian
telecommunications industry, from the perspective of organizational culture. The
data collection instrument used in the study consisted of a questionnaire based on
the conceptual research model developed by Liao and Yen (2003), composed of
42 questions, 17 questions relating to organizational culture and 18 questions
relating to employee work attitudes, for a total of 35 questions. The remaining
issues are related to the characteristics of respondents. The survey response rate
was 67per cent and is composed of 16 respondents originating from company Y and 14
respondents originating from company Z. Data analysis with the aim of mapping
differences between the perceptions of employees from the companies Y and Z
was made through a non-parametric statistical test, Mann-Whitney (U-test), due to
the violation of the requirements for normal application of the t-test. The
statistical results of the research point to the existence of different cultural
perceptions among the members from each previous company, thereby implying
that the merger integration process is still incomplete.
