Título: | PROCESSOS DE CATEGORIZAÇÃO NA SELEÇÃO DE SECRETÁRIAS EXECUTIVAS: A FALA-EM-INTERAÇÃO DE UMA GATEKEEPER | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Autor: |
TATIANA AFONSO DE BARROS |
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Colaborador(es): |
MARIA DAS GRACAS DIAS PEREIRA - Orientador |
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Catalogação: | 26/SET/2008 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TESE | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
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Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/ETDs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=12250&idi=1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/ETDs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=12250&idi=2 |
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DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.12250 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Resumo: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
O estudo analisa processos de categorização da profissão de
secretária na entrevista de pesquisa entre a pesquisadora e
a gatekeeper (Roberts, 2000) responsável pela seleção, que
acessa informações sobre empregador e empregado,
compondo o perfil do candidato. O objetivo da pesquisa é
identificar as categorias presentes nos dados, sua função, e
as formas como as participantes as trouxeram
interacionalmente, visto que estas formas compõem os
significados discursivos das categorias. A análise,
qualitativa interpretativa, adota uma perspectiva micro
sócio-interacional. A pesquisadora participa da entrevista,
procurando obter uma visão intradiscursiva dos dados. Sobre
teoria e análise, estudos de processos de categorização de
membros e conhecimento senso-comum (Sacks, 1992; Garfinkel,
1967; Polanyi, 1969) são essenciais para entender as
atividades de significação das participantes. Estudos sobre
entrevistas de emprego (Silveira, 1998)demonstram a
influência interacional do contexto institucional.
Igualmente relevantes são pesquisas sobre vozes discursivas
(Günthner, 1997) e mapeamento interacional (Sarangi, 2007).
Assim, esta pesquisa observa a categorização em
seus contextos, formas e vozes. Os resultados da análise
revelam que o processo de seleção é influenciado pela
categorização. Uma teia de relações entre categorias de
membros, atividades, aparência, entre outras, ocorre nos
dados. Esta pesquisa pretende contribuir para as teorias da
categorização, e para os estudos discursivos sobre as
entrevistas e seleções de emprego.
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