Título
[en] BRAZILIAN FEMALE EXECUTIVES IN GLOBAL ORGANIZATIONS: OPPORTUNITIES AND CHALLENGES FOR WOMEN LEADERSHIP
Título
[pt] EXECUTIVAS BRASILEIRAS EM ORGANIZAÇÕES GLOBAIS: OPORTUNIDADES E DESAFIOS PARA A LIDERANÇA FEMININA
Autor
[pt] ANGELA MARIA DE PONTES
Vocabulário
[pt] LIDERANCA
Vocabulário
[pt] MULHERES EXECUTIVAS
Vocabulário
[pt] ESTILOS DE LIDERANCA
Vocabulário
[pt] DIVERSIDADE
Vocabulário
[pt] GENERO
Vocabulário
[en] LEADERSHIP
Vocabulário
[en] EXECUTIVE WOMEN
Vocabulário
[en] LEADERSHIP STILES
Vocabulário
[en] DIVERSITY
Vocabulário
[en] GENDER
Resumo
[pt] O presente estudo tem por objetivo analisar de que modo um grupo de mulheres executivas brasileiras, líderes em organizações globais, tem identificado as oportunidades (fatores que facilitam a liderança feminina), desafios (barreiras enfrentadas) e estratégias (modos de agir adotados para maximizar as oportunidades e superar os desafios) ao longo de suas carreiras. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo, de natureza qualitativa, com oito mulheres em posição de alta liderança, por meio de entrevistas em profundidade e do método de análise de conteúdo. Os resultados demonstraram os desafios que precisaram ser superados, frente à condição de líder feminina, na visão das respondentes, bem como as oportunidades que permitiram emergir suas características pessoais diferenciadas que possibilitaram a conquista de resultados expressivos. A pesquisa evidenciou, ainda, a adoção de uma identidade profissional multifacetada de feminilidades e masculinidades sugerindo uma atitude de mudança comportamental.
Resumo
[en] The objective of this study is to analyze how a group of Brazilian women executives, leaders in global organizations, have identified opportunities (factors that facilitate female leadership), challenges (barriers faced) and strategies (ways of acting adopted to maximize opportunities and overcome challenges) throughout their careers. For that, a qualitative field research was conducted with eight women in a high leadership position, through in-depth interviews and the content analysis method. The results demonstrated the challenges that had to be overcome, in view of the female leader, in the respondents view, as well as the opportunities that allowed them to emerge their differentiated personal characteristics that allowed the achievement of expressive results. The research also evidenced the adoption of a multifaceted professional identity of femininities and masculinities suggesting an attitude of behavioral change.
Orientador(es)
FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE
Banca
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS
Banca
FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE
Banca
LUCIA BARBOSA DE OLIVEIRA
Catalogação
2017-07-20
Apresentação
2017-03-31
Tipo
[pt] TEXTO
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Idioma(s)
PORTUGUÊS
Referência [pt]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=30607@1
Referência [en]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=30607@2
Referência DOI
https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.30607
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CAPA, AGRADECIMENTOS, RESUMO, ABSTRACT, SUMÁRIO E LISTAS PDF CAPÍTULO 1 PDF CAPÍTULO 2 PDF CAPÍTULO 3 PDF CAPÍTULO 4 PDF CAPÍTULO 5 PDF REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS E ANEXO PDF