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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: WOMEN IN MANAGEMENT POSITION: BARRIERS FOR WOMEN TO CONQUER AND MAINTAIN A MANAGEMENT POSITION IN A TEACHING AND RESEARCH INSTITUTION Autor: JULIANA ASSIS JANUARIO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO Colaborador(es): PATRICIA ITALA FERREIRA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 63271
Catalogação: 18/07/2023 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=63271@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=63271@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.63271
Resumo:
Título: WOMEN IN MANAGEMENT POSITION: BARRIERS FOR WOMEN TO CONQUER AND MAINTAIN A MANAGEMENT POSITION IN A TEACHING AND RESEARCH INSTITUTION Autor: JULIANA ASSIS JANUARIO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO Colaborador(es): PATRICIA ITALA FERREIRA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 63271
Catalogação: 18/07/2023 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=63271@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=63271@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.63271
Resumo:
The study sought to identify the main barriers faced by women to reach and
remain in a management position in a Teaching and Research Institution (HEI).
Interviews were conducted with five women who currently occupy management
positions at the studied HEI. The results indicated that the main barriers faced
were: the stereotype of the role of women in society, motherhood, lack of flexible
schedules, the double/triple shift of work and personal life and the difficulty in
having their competence and professional capacity recognized.
| Descrição | Arquivo |
| COMPLETE |
PDF 
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