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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: IDENTITIES IN ORGANIZATIONS: A CASE STUDY OF AN ATTEMPT TO REINFORCE NA EMPLOYEE BEHAVIOR PROFILE Autor: ARLINDO DE SOUZA PENTEADO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 5781
Catalogação: 16/12/2004 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS trabalho premiado
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5781@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5781@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.5781
Resumo:
Título: IDENTITIES IN ORGANIZATIONS: A CASE STUDY OF AN ATTEMPT TO REINFORCE NA EMPLOYEE BEHAVIOR PROFILE Autor: ARLINDO DE SOUZA PENTEADO
Nº do Conteudo: 5781
Catalogação: 16/12/2004 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS trabalho premiado
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5781@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=5781@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.5781
Resumo:
The following dissertation focuses on the analysis of how
organizational members orientate their identities in the
face of managerial actions taken in order to reinforce
certain employee behavioral profile. As a way of accessing
this matter, it is developed not only a concept of identity
that is able to capture all the forces that influences the
employee behavior, but also a discussion of the challenges
facing a typical employee in constructing his own identity
within an organizational environment. The research is based
on a case study of Opportrans S.A, the company currently in
charge of subway operations in the Rio de Janeiro City,
which, since 1998, has undergone various managerial change
actions that are closely related, beyond other aspects, to
the desire of obtaining a certain kind of employee. The
results show the efficacy of the actions taken to reinforce
the desired employee behavior as well as the high
commitment of a certain group of workers who do not match
the company`s preferred prototype. In addition, it is shown
that this mismatch, which is closely related to the concept
of resistance to change, improves the company diversity of
identities and can help the organization in its challenge
of fulfilling its change aims.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
CHAPTER 6 | |
REFERENCES |