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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: ÂNCORAS DE CARREIRA E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Autor: ROSANA SILVINA CODARO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 25844
Catalogação: 25/02/2016 Liberação: 26/02/2016 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25844@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25844@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.25844
Resumo:
Título: ÂNCORAS DE CARREIRA E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Autor: ROSANA SILVINA CODARO
Nº do Conteudo: 25844
Catalogação: 25/02/2016 Liberação: 26/02/2016 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25844@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=25844@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.25844
Resumo:
O presente estudo visa analisar a relação entre satisfação no trabalho e o
alinhamento do emprego do indivíduo com suas habilidades, necessidade e
valores, denominadas âncoras de carreira. Para tanto, foi realizada uma pesquisa
quantitativa, um survey baseado no Modelo de Âncoras de Carreira de Schein e
Van Maanen (2013) e na Escala de Satisfação do trabalho de Siqueira (2008), para
uma amostra não probabilística de 96 alunos de uma escola de Administração de
uma universidade privada de Rio de Janeiro. A partir da pesquisa concluímos que
não existe associação significativa entre a satisfação no trabalho e o alinhamento
com a âncora de carreira. A âncora que apresentou maior frequência,
independente do gênero do entrevistado, foi Estilo de Vida, indicando a tendência
de se buscar uma carreira que permita equilibrar a vida profissional e a vida
pessoal. Por outro lado, foi observado que participantes do sexo masculino
priorizam mais a âncora Autonomia e os de sexo feminino a de Competência
Técnica / Funcional. Por fim, também identificamos na pesquisa que os
indivíduos autônomos são mais satisfeitos que os assalariados, os de sexo
masculino estão mais satisfeitos no trabalho do que os de sexo feminino e que
existe uma associação positiva entre anos de experiência e satisfação no trabalho.
Descrição | Arquivo |
CAPA, AGRADECIMENTOS, RESUMO, ABSTRACT, SUMÁRIO E LISTAS | |
CAPÍTULO 1 | |
CAPÍTULO 2 | |
CAPÍTULO 3 | |
CAPÍTULO 4 | |
CAPÍTULO 5 | |
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS E ANEXO |