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Coleção Digital
Título: FACTORS THAT CONTRIBUTE TO THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT BUILDING: A CASE STUDY OF A PUBLIC COMPANY Autor: GABRIELA BACELAR DE ABREU MILHOMEM
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS - ADVISOR
Nº do Conteudo: 16488
Catalogação: 21/10/2010 Liberação: 21/10/2010 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16488&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16488&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.16488
Resumo:
Título: FACTORS THAT CONTRIBUTE TO THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT BUILDING: A CASE STUDY OF A PUBLIC COMPANY Autor: GABRIELA BACELAR DE ABREU MILHOMEM
Nº do Conteudo: 16488
Catalogação: 21/10/2010 Liberação: 21/10/2010 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16488&idi=1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=16488&idi=2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.16488
Resumo:
This study sought to identify the factors that dominate the process of
construction of the psychological contract of individuals with organizations,
focusing on a particular organization. The proposed use of the theory of
psychological contract was due to the assumption that this model would recognize
explicit or implicit factors that characterized the relationship between the
organization and the individual, whether in contract preparation or even break the
expectations of new employees. We decided to develop qualitative case study
with exploratory characteristics. The organization selected was a Brazilian federal
state enterprise based in Rio de Janeiro, in the period January 2008 to June 2009,
renewed 37% of effective staff with the hiring of more than 600 employees. The
strategy adopted for data collection was based on semi-structured questionnaires
and group interviews with employees of some higher levels of education,
identifying the main reasons that prompted the entry of the same state and how
their experiences and ways of thinking influence their relationship with the
organization. The results confirm some common beliefs about the motivation of
individuals to choose a state employment, foremost among them the search for a
more stable situation, especially for those over a certain age group, combined with
the possibility of better management quality of life. Although the results lead to
the perception of a positive image of the public and a reciprocal relationship
between the individual and the organization, they still believe there is need for
improvement in relation to concrete opportunities for professional growth and
evaluation system for management skills. All of these factors, especially for
younger individuals may lead to the disruption of the psychological contract.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
REFERENCES AND ANNEX |