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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: O NOVO PAPEL DE RECURSOS HUMANOS: O QUE É RH ESTRATÉGICO E QUAL É A SUA CONTRIBUIÇÃO PARA OS NEGÓCIOS Autor: GUSTAVO LEONETTE DE MOURA ESTEVAO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
SANDRA REGINA DA ROCHA PINTO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 19055
Catalogação: 25/01/2012 Liberação: 25/01/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19055@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19055@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19055
Resumo:
Título: O NOVO PAPEL DE RECURSOS HUMANOS: O QUE É RH ESTRATÉGICO E QUAL É A SUA CONTRIBUIÇÃO PARA OS NEGÓCIOS Autor: GUSTAVO LEONETTE DE MOURA ESTEVAO
Nº do Conteudo: 19055
Catalogação: 25/01/2012 Liberação: 25/01/2012 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19055@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19055@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19055
Resumo:
A necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva
para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados, vem impondo, ao longo
dos últimos anos, substanciais transformações no papel de Recursos Humanos nas
organizações. Tais transformações, trazem desafios para a gestão de pessoas e,
sobretudo, para os profissionais de RH. É preciso, mais do que nunca, que
Recursos Humanos compreenda qual é o papel deste RH Estratégico que surge,
para posicionar-se na organização e alavancar seus objetivos, agregando efetiva e
valiosa contribuição estratégica. Assim, o trabalho tem como objetivo apresentar o
que é um RH Estratégico, à luz da percepção de profissionais com grande
experiência na área de RH, que ocupam ou ocuparam posições executivas em
grandes organizações. Para cumprir o objetivo, foi utilizada a Fenomenografia
como metodologia, na qual 19 (dezenove) executivos foram entrevistados. Com a
análise das transcrições das entrevistas, tais percepções foram categorizadas e
deram origem a 6 (seis) espaços de resultados centrais: as Competências para
Atuação Estratégica em RH, Papel da Liderança, Modelo de Atuação, Insumos
Estratégicos de RH, Produtos e Serviços de Alto Valor e O Cliente de RH.
Adicionalmente, foi proposto um modelo de atuação estratégica para a área de
Recursos Humanos, combinando os 6 (seis) espaços de resultados centrais. Os
resultados deste estudo sugerem a necessidade de um alinhamento mais veloz
entre Recursos Humanos e o contexto de negócios, além de uma forte conexão
entre os 6 (seis) espaços de resultados centrais originados, para a efetiva geração
da percepção de valor da área de RH.
Descrição | Arquivo |
CAPA, AGRADECIMENTOS, RESUMO, ABSTRACT, SUMÁRIO E LISTAS | |
CAPÍTULO 1 | |
CAPÍTULO 2 | |
CAPÍTULO 3 | |
CAPÍTULO 4 | |
CAPÍTULO 5 | |
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS |