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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: THE NEW HUMAN RESOURCES ROLE: WHAT IS STRATEGIC HR AND ITS CONTRIBUTION TO THE BUSINESS Autor: GUSTAVO LEONETTE DE MOURA ESTEVAO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
SANDRA REGINA DA ROCHA PINTO - ADVISOR
Nº do Conteudo: 19055
Catalogação: 25/01/2012 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19055@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19055@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19055
Resumo:
Título: THE NEW HUMAN RESOURCES ROLE: WHAT IS STRATEGIC HR AND ITS CONTRIBUTION TO THE BUSINESS Autor: GUSTAVO LEONETTE DE MOURA ESTEVAO
Nº do Conteudo: 19055
Catalogação: 25/01/2012 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: THESIS
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19055@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19055@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19055
Resumo:
The necessity for companies to increase their ability to face competition in
global markets has imposed, over the last few years, substantial changes in the HR
organization’s roles. These changes bring challenges to people’s management and
especially for HR professionals. More than ever, HR needs to understand the role
of Strategic HR in order to position itself in the organization and leverage their
goals, adding effective strategic and valuable contribution. Thus, this research
aims to present what is the Strategic HR in the perception of professionals with
extensive experience in HR, who occupies, or had occupied, executive positions
in large organizations. To fulfill the objective, the phenomenographic
methodology was used, and 19 (nineteen) executives were interviewed. The
analysis of the interview’s transcriptions, such as the perceptions, were
categorized and resulted in 6 (six) themes: Competencies for Strategic HR,
Leadership Role, Operation Model, HR Strategic Resources, High Value Products
and Services and The HR Client. Additionally, we proposed an operation model
for the strategic human resources area, combining the 6 (six) central themes. The
results of this study suggest the need of a faster alignment between Human
Resources and business context, and a strong connection between the six central
themes, to effectively generate the HR value perception.
Descrição | Arquivo |
COVER, ACKNOWLEDGEMENTS, RESUMO, ABSTRACT, SUMMARY AND LISTS | |
CHAPTER 1 | |
CHAPTER 2 | |
CHAPTER 3 | |
CHAPTER 4 | |
CHAPTER 5 | |
REFERENCES |