O presente estudo tem por finalidade identificar a percepção da relevância do trabalho do administrador em um escritório jurídico. Levando em consideração a grande competitividade das organizações, a liderança deve ter caráter inovador e os líderes possuir novas habilidades, para sobreviver em um mundo globalizado. Existe uma grande relevância no capital humano e criar novas perspectivas de trabalho através de novos conhecimentos e habilidades passou a ser um grande diferencial nas empresas de sucesso. Este artigo pontua reflexões sobre a necessidade e a importância de uma gestão especializada por um administrador em um escritório onde só possui funcionários formandos em direito, sob um ambiente altamente competitivo, com o objetivo de criar um novo horizonte dentro das empresas jurídicas. Para realizar tal investigação, foi utilizada a metodologia qualitativa de análise de dados, que visa interpretar os dados coletados, identificar conceitos e gerar possíveis soluções a partir dos resultados encontrados. Resultados estes que poderão possibilitar a implementação de programas que visem mudanças organizacionais.