Título: | CULTURAL TYPOLOGIES AND ORGANIZAT IONAL LI FE CYCLE: CASE ENSR / AECOM | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Autor: |
JULIANA SOARES MOURA COSTA |
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Colaborador(es): |
PATRICIA AMELIA TOMEI - Orientador |
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Catalogação: | 15/MAI/2008 | Língua(s): | PORTUGUESE - BRAZIL |
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Tipo: | TEXT | Subtipo: | THESIS | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
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Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/ETDs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=11637&idi=1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/ETDs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=11637&idi=2 |
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DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.11637 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Resumo: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
This essay analyses the cultural management along the
organization life cycle. With this purpose, a case study
was developed based on the research of the company ENSR
Brasil - ENSR International Brasil Ltda., which was
established in Brazil in 1998. Based on a qualitative
analysis, this works evaluates the evolution of ENSR
Brasil`s organizational cultural in its different evolution
stages. Additionally, by applying models and typologies
identified in the literature, it analyses the process of
cultural change established in the company from 2006 on,
after a more direct and effective influence of the American
head office was instituted. The result of this study
reinforces the literature about the subject related to the
strong correlation between culture and life cycle, pointing
out the importance of variables such as power structure and
the decision process in the management of the
organizational change.
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