O presente trabalho ilustra a evolução da gestão de pessoas, passando pela Revolução Industrial até os dias atuais, destacando as grandes mentes que revolucionaram a história da administração. Ele visa ampliar a percepção e a consciência no que diz respeito ao tema, desde a época em que o comando autoritário era a única forma conhecida de gestão, na Abordagem Clássica, até o surgimento da nova visão sobre a natureza do homem, que passa de homo economicus a homem social, na Teoria das Relações Humanas, com desdobramentos na Teoria Comportamental. Tendo em vista que mudanças exigem comportamentos diferentes passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas e a transformação do papel do líder enquanto agente de mudanças.