Título
[pt] AS EXPECTATIVAS DE TRABALHADORES BRASILEIROS E NORTE-AMERICANOS ACERCA DE DIRETRIZES DE RECURSOS HUMANOS DE ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS
Título
[en] THE EXPECTATIONS OF BRAZILIAN AND AMERICAN WORKERS REGARDING HUMAN RESOURCES GUIDELINES IN CONTEMPORARY ORGANIZATIONS
Autor
[pt] DENIS MARÇAL SANTOS
Vocabulário
[pt] CULTURA
Vocabulário
[pt] COLETIVISMO
Vocabulário
[pt] INDIVIDUALISMO
Vocabulário
[en] CULTURE
Vocabulário
[en] COLECTIVISM
Vocabulário
[en] INDIVIDUALISM
Resumo
[pt] As práticas e políticas de Recursos Humanos se tornaram essenciais para o
sucesso das organizações no atual ambiente competitivo, caracterizado pela
intensa dinâmica e multi-culturalidade. Essas características colocam para a
gestão de recursos humanos o desafio de lidar com diferentes ambientes onde
expectativas, hábitos e valores podem variar em função das pessoas que o
integram. Examinamos se isto pode auxiliar no delineamento de práticas e
políticas de Recursos Humanos que sejam mais eficientes e eficazes no alcance
dos objetivos organizacionais, na medida em que podem potencializar o
comprometimento, a motivação, o envolvimento e a integração da força de
trabalho. No contexto de competição mais acirrada, reconhecemos a importância
do capital humano como vantagem competitiva para a organização. O presente
estudo procurou identificar se trabalhadores contemporâneos brasileiros e norteamericanos
possuem expectativas diferentes em relação às políticas e práticas de
recursos humanos das empresas.
Resumo
[en] The Human Resources practices and policies have become essential to the
success of organizations in today s competitive environment, characterized by a
intense dynamic and multi-culturalism. These characteristics pose to human
resource management challenge with different environments where expectations,
habits and values may vary depending on the people within it. We examine
whether it can assist in the design of practices and HR policies that are more
efficient and effective achievement of organizational goals, in that it can leverage
the commitment, motivation, involvement and integration of the workforce. In the
context of tougher competition, we recognize the importance of human capital as
a competitive advantage for the organization. This study sought to identify
whether brazilians’ and americans’ contemporary workers have different
expectations regarding policies and practices of human resource companies.
Orientador(es)
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS
Banca
ANA HELOISA DA COSTA LEMOS
Banca
MARIO COUTO SOARES PINTO
Banca
VERANISE JACUBOWSKI CORREIA DUBEUX
Banca
SANDRA REGINA DA ROCHA PINTO
Catalogação
2011-09-02
Apresentação
2011-01-28
Tipo
[pt] TEXTO
Formato
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Idioma(s)
PORTUGUÊS
Referência [pt]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18195@1
Referência [en]
https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=18195@2
Referência DOI
https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.18195
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