Este trabalho será focado nos diferenciais de rendimentos entre homens e mulheres.Discriminação no mercado de trabalho pode ser definida como a situação onde pessoas igualmente produtivas são avaliadas diferentemente pelo mercado com base no grupo a qual pertencem. Ou ainda, existiria discriminação no mercado de trabalho se pessoas são diferenciadas pelo mercado com base em características não produtivas.Tal diferencial de salários por gênero é um componente importante da desigualdade de renda no país, desincentiva a participação feminina no mercado de trabalho e impede que as mulheres complementem a renda familiar ou até mesmo garantam a renda principal, sobretudo nas classes mais pobres.Pretende-se com este trabalho estimar uma equação de rendimentos controlando por todas essas variáveis sendo o ponto chave a influência da variável experiência no hiato salarial. Busca-se, desta forma, contribuir para desvendar os mecanismos discriminatórios presentes no mercado de trabalho e alcançar caminhos rumo à igualdade de oportunidades para homens e mulheres.