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Coleção Digital
Título: A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO SUCESSO OU FRACASSO DE UMA ORGANIZAÇÃO Autor: LEONILIA DE OLIVEIRA FREIRE
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 7970
Catalogação: 21/03/2006 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7970@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7970@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7970
Resumo:
Título: A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO SUCESSO OU FRACASSO DE UMA ORGANIZAÇÃO Autor: LEONILIA DE OLIVEIRA FREIRE
Nº do Conteudo: 7970
Catalogação: 21/03/2006 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7970@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=7970@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7970
Resumo:
O presente trabalho versa sobre a influência de
características específicas da
cultura organizacional tanto sobre os processos de
mudança, como sobre o sucesso
ou fracasso de uma organização.
A empresa focada foi a Loral Skynet, empresa surgida da
privatização da
Skynet, divisão de satélites da antiga AT&T, empresa
estatal americana da área de
telecomunicações.
Foram estudados os perfis da cultura organizacional nas
fases antes da
privatização, depois da privatização, e após a concordata
pedida pela empresa, além
das principais mudanças ocorridas na empresa nesses
períodos.
| Descrição | Arquivo |
| NA ÍNTEGRA |
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