XINFORMAÇÕES SOBRE DIREITOS AUTORAIS
As obras disponibilizadas nesta Biblioteca Digital foram publicadas sob expressa autorização dos respectivos autores, em conformidade com a Lei 9610/98.
A consulta aos textos, permitida por seus respectivos autores, é livre, bem como a impressão de trechos ou de um exemplar completo exclusivamente para uso próprio. Não são permitidas a impressão e a reprodução de obras completas com qualquer outra finalidade que não o uso próprio de quem imprime.
A reprodução de pequenos trechos, na forma de citações em trabalhos de terceiros que não o próprio autor do texto consultado,é permitida, na medida justificada para a compreeensão da citação e mediante a informação, junto à citação, do nome do autor do texto original, bem como da fonte da pesquisa.
A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
As obras disponibilizadas nesta Biblioteca Digital foram publicadas sob expressa autorização dos respectivos autores, em conformidade com a Lei 9610/98.
A consulta aos textos, permitida por seus respectivos autores, é livre, bem como a impressão de trechos ou de um exemplar completo exclusivamente para uso próprio. Não são permitidas a impressão e a reprodução de obras completas com qualquer outra finalidade que não o uso próprio de quem imprime.
A reprodução de pequenos trechos, na forma de citações em trabalhos de terceiros que não o próprio autor do texto consultado,é permitida, na medida justificada para a compreeensão da citação e mediante a informação, junto à citação, do nome do autor do texto original, bem como da fonte da pesquisa.
A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
Coleção Digital
Título: PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE ADAPTAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE BRASILEIRAS À LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS (LGPD) Autor: THAIS SOARES DE SOUZA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PATRICIA AMELIA TOMEI - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 62471
Catalogação: 09/05/2023 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62471@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62471@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.62471
Resumo:
Título: PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE ADAPTAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE BRASILEIRAS À LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS (LGPD) Autor: THAIS SOARES DE SOUZA
Nº do Conteudo: 62471
Catalogação: 09/05/2023 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TESE
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62471@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=62471@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.62471
Resumo:
Com o intuito de regulamentar o uso das informações, em 2018 foi
sancionada a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), mas sua
aplicabilidade prática e seu alcance ainda não são claros e variam segundo
a cultura de cada Organização. Esta pesquisa tem como objetivo analisar o
papel dos diferentes elementos da Cultura Organizacional no processo de
adaptação das Organizações de Saúde brasileiras à LGPD, consideradas
relevantes por se tratar de um dos ambientes com maior circulação de
dados sensíveis. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com
gestores de Organizações de Saúde e os casos analisados evidenciaram
que: (i) há um movimento crescente de fortalecimento da proteção da vida
privada; (ii) há brechas, na maioria das vezes relacionadas à conduta
humana; (iii) o porte da organização e o seu perfil empreendedor são
fundamentais no processo de adaptação à LGPD; (iv) este processo não
inclui a preocupação com artefatos visíveis, sobretudo nas áreas com
predominância da atividade-fim, como os espaços de circulação de
pacientes, tampouco se valem de jargões corporativos para a fixação da
identidade cultural; e (v) a Cultura Organizacional e a internalização
facilitaram a adequação à LGPD. Por fim, sugerem-se estudos futuros com
amostras segmentadas, que permitam um diagnóstico cultural mais amplo
e favoreçam ações estratégicas segundo as diferentes Culturas
Organizacionais.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |