O presente estudo teve como objetivo analisar as diferenças na personalidade entre colaboradores que atuam em empresas tradicionais em comparação com quem trabalha em uma startup, fazendo uma análise comparativa com a satisfação desse colaborador com o seu atual emprego. É importante ressaltar que a intenção de medir a satisfação com o trabalho juntamente aos traços de personalidade, é saber se de alguma forma esses traços de personalidade conseguem predizer o quanto as pessoas vão estar satisfeitas em startups ou em empresas tradicionais. Nesse estudo foi realizada uma pesquisa quantitativa no formato survey com 30 colaboradores, sendo 20 pertencentes a uma empresa tradicional e os outros 10 pertencentes a uma startup do mesmo segmento. Os dados dessa pesquisa sugerem que existem características de personalidade que se sobressaem nos profissionais que atuam em uma startup, quando comparados com colaboradores de uma empresa tradicional.