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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: SITUATIONAL LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION DURING A CRISIS Autor: BERNARDO LEMOS DE CASTILHO DE HOND
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
JEANE RODRIGUES LUCENA NIEMEYER - ADVISOR
Nº do Conteudo: 52213
Catalogação: 15/04/2021 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=52213@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=52213@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.52213
Resumo:
Título: SITUATIONAL LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION DURING A CRISIS Autor: BERNARDO LEMOS DE CASTILHO DE HOND
Nº do Conteudo: 52213
Catalogação: 15/04/2021 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=52213@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=52213@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.52213
Resumo:
This study aimed to identify how the situational leadership is able to affect the workplace, specifically the satisfaction of employees, when considering a crisis scenario. For this purpose, a qualitative research was conducted, based oninterviews with professionals from companies that belonged to different segments, including small and large companies. Based on the perception and comments of the interviewed, this study presents the principals job related impacts of the COVID-19 crisis to the interviewed, the consequences to job
satisfaction when the leader shows behaviors of situational leadership and when the leader does not present this behavior and the implications of this study s result to leaders, followers and organizations.
| Descrição | Arquivo |
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