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Coleção Digital
Título: RELAÇÃO ENTRE OS ESTILOS DE LIDERANÇA E A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE DUAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE Autor: MARTIN BERMAN SZANIECKI
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
ANDREA GOMES BITTENCOURT - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 51611
Catalogação: 26/02/2021 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=51611@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.51611
Resumo:
Título: RELAÇÃO ENTRE OS ESTILOS DE LIDERANÇA E A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE DUAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE Autor: MARTIN BERMAN SZANIECKI
Nº do Conteudo: 51611
Catalogação: 26/02/2021 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=51611@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.51611
Resumo:
A presente pesquisa discute a respeito do tema de estilos de liderança e traça uma relação direta com a satisfação dos funcionários de uma organização, comparando duas empresas com dois líderes de estilos diferentes e medindo o nível de satisfação dos funcionários de cada empresa. Diversas teorias são discutidas no referencial teórico para contextualizar o conceito de estilo de liderança e satisfação no trabalho, tais como a evolução do conceito de estilo de líder e teorias de motivação. O objetivo é medir a satisfação dos colaboradores de duas empresas e comparar os resultados, considerando um estilo de liderança para cada empresa.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |