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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UMA ABORDAGEM PRÁTICA Autor: LETICIA FARIA DA ROCHA MIRANDA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 4458
Catalogação: 29/01/2004 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4458@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4458@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.4458
Resumo:
Título: GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UMA ABORDAGEM PRÁTICA Autor: LETICIA FARIA DA ROCHA MIRANDA
Nº do Conteudo: 4458
Catalogação: 29/01/2004 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4458@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=4458@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.4458
Resumo:
A Gestão de Pessoas vem passando por um processo de
transformação diante do ambiente instável pelo qual vem
passando as organizações. Por conta destas
transformações, é preciso que os sistemas de gestão de RH
se alinhem ao máximo a esse novo cenário. Este estudo tem
como objetivo apresentar a gestão por competências como
um modelo de gestão que pode proporcionar á área de
recursos humanos o seu caráter estratégico. Para tanto, foi
realizado um estudo procurando analisar a associação entre a
gestão por competências em uma empresa e a melhoria no
rendimento do trabalho de cada funcionário, uma vez que se
busca, através desse método, identificar as melhores
aptidões de cada indivíduo na companhia para maximizar o
seu potencial e a sua capacidade de trabalho.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |