Este artigo analisa o desempenho da mulher executiva, assalariada, e que decidiram pela carreira nos setores de bancos de investimento, mercados de capitais e serviços financeiros no Brasil. O presente estudo apresentará, através de uma amostra de 10 entrevistadas, o dia-a-dia da mulher no mercado para testar algumas ideias quanto a atuação feminina, o sentimento das mulheres frente ao conceito e existência da discriminação no ambiente laboral. Buscam-se, também, as razões da discriminação da mão-de-obra feminina, por parte das modernas organizações, dos clientes, fornecedores e gestores. Com isso, os mesmos terão maior conhecimento para iniciar ações que valorizem essa mão de obra e as próprias mulheres terão exemplos de atitudes e vivencias que contribuirão para seu caminho profissional. Na revisão da literatura foram apresentados diversos fatores que influenciaram e colaboraram para a construção da visão da mulher diante da sociedade, o movimento feminista, a divisão sexual do trabalho e os avanços obtidos pela legislação. Através da pesquisa qualitativa e do método de pesquisas exploratória, foram efetuadas entrevistas com mulheres e analisados os dados e informações coletadas por revistas, jornais, livro e outras artigos e dissertações sobre o assunto.