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Título: THE EXPECTATIONS OF GENERATION Y WITH LEADERSHIP
Autor: LAURA PULCHERIO GUIMARAES
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  PATRICIA ITALA FERREIRA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 33645
Catalogação:  18/04/2018 Idioma(s):  PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo:  TEXT Subtipo:  SENIOR PROJECT
Natureza:  SCHOLARLY PUBLICATION
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33645@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33645@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33645

Resumo:
The way companies work is changing fast. It can be said that Generation Y holds great responsibility for this change. Breaking paradigms of previous generations, these young people are reinventing the traditional model of organizations. Thus, managing the members of this generation can be a great challenge. That being said, this study sought to understand the expectations of these young people regarding their leaders. For a better understanding of these expectations, a research based on Hersey and Blanchard s theory of Situational Leadership of was carried out with young university students from the state of Rio de Janeiro who already have some kind of work experience.

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