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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: THE PEOPLE MANAGEMENT MODEL PROPOSED BY DAVE ULRICH COMPARED TO THE PEOPLE MANAGEMENT MODEL OF AN OIL COMPANY Autor: DANIELLE BARBOSA DE SANTANA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PAULO CESAR TEIXEIRA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 33480
Catalogação: 03/04/2018 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33480@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33480@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33480
Resumo:
Título: THE PEOPLE MANAGEMENT MODEL PROPOSED BY DAVE ULRICH COMPARED TO THE PEOPLE MANAGEMENT MODEL OF AN OIL COMPANY Autor: DANIELLE BARBOSA DE SANTANA
Nº do Conteudo: 33480
Catalogação: 03/04/2018 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33480@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=33480@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33480
Resumo:
This work seeks to identify and compare the vision of the area of human resources seen by different sides. The traditional view of the area of human resources adopted by the company ALPHA PETRO versus the method suggested by the author Dave Ulrich. That is, the human resources management vision directed to the personal administration versus the vision of human resources with strategic emphasis and in the construction of added value for the company. The goal is to analyze HR performance from the perspective of employees in the benefits area of this company, based on the perception of employees in the area of benefits of the company.
| Descrição | Arquivo |
| COMPLETE |
