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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: LEADERSHIP IN ENTERPRISES: THE IMPACT OF THE AUTHENTICITY OF A LEADER ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP Autor: FERNANDO DE CAMPOS PINTO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE - ADVISOR
Nº do Conteudo: 32584
Catalogação: 08/01/2018 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32584@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32584@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.32584
Resumo:
Título: LEADERSHIP IN ENTERPRISES: THE IMPACT OF THE AUTHENTICITY OF A LEADER ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP Autor: FERNANDO DE CAMPOS PINTO
Nº do Conteudo: 32584
Catalogação: 08/01/2018 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32584@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32584@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.32584
Resumo:
The following study concerns the influence of authentic leaders on the behavior of individuals in the organizational context. The work analyzes through empirical research if leaders could influence the attitudes and behaviors of workers in the professional environment. In other words, the main objective is to verify if an authentic leader is able to promote organizational citizenship among the employees of a company. With the research carried out, we come to the conclusion that authentic leadership is associated with organizational citizenship, and that such impact is even stronger when individuals have less attitudes of benevolence and, consequently, altruism.
| Descrição | Arquivo |
| COMPLETE |
