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Coleção Digital
Título: LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: IMPACTO DA AUTENTICIDADE DO LÍDER SOBRE A CIDADANIA ORGANIZACIONAL Autor: FERNANDO DE CAMPOS PINTO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 32584
Catalogação: 08/01/2018 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32584@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32584@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.32584
Resumo:
Título: LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: IMPACTO DA AUTENTICIDADE DO LÍDER SOBRE A CIDADANIA ORGANIZACIONAL Autor: FERNANDO DE CAMPOS PINTO
Nº do Conteudo: 32584
Catalogação: 08/01/2018 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32584@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=32584@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.32584
Resumo:
O estudo a seguir diz respeito à influência do líder autêntico sobre o comportamento de indivíduos dentro das organizações. O trabalho analisa através de uma pesquisa empírica, se os líderes poderiam influenciar as atitudes e comportamentos de trabalhadores no ambiente profissional. Em outras palavras, o objetivo principal é verificar se um líder autêntico é capaz de promover a cidadania organizacional entre os funcionários de uma empresa. Com a pesquisa realizada e observada, chegamos à conclusão de que a liderança autêntica está associada com comportamentos de cidadania, e que tende a ter um maior impacto quando indivíduos possuem menos atitudes de benevolência e consequentemente, altruísmo.
Descrição | Arquivo |
NA ÍNTEGRA |