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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: THE IMPACT OF THE RECOGNITION PROGRAM ON THE ORGANIZATIONAL CULTURE OF THE XYZ Autor: ROGER ALVES GALVAO
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - ADVISOR
Nº do Conteudo: 19714
Catalogação: 25/06/2012 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19714
Resumo:
Título: THE IMPACT OF THE RECOGNITION PROGRAM ON THE ORGANIZATIONAL CULTURE OF THE XYZ Autor: ROGER ALVES GALVAO
Nº do Conteudo: 19714
Catalogação: 25/06/2012 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=19714@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19714
Resumo:
The objective of this study is presenting, through the real stories, the impact
of Recognition Program through the organization culture of XYZ, embased by a
culture of results and based in the employee’s meritocracy. The program s
objective is recognizing employees who show, day by day, differents practices
and attitudes, based on corporative values, through the employee’s valorization,
businesses and concession zones. This study is important for future research on
meritocracy, because it was proved that content employees can reach their
maximum level of performance, when they are motivated, contributing to the
organization’s growth.
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