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Coleção Digital

Avançada


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Título: RECRUITING AND SELECTION OF DEFICIENT PEOPLE CASE:CLARO
Autor: TASSIA GONCALVES FICARA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - ADVISOR
Nº do Conteudo: 13864
Catalogação:  10/07/2009 Idioma(s):  PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo:  TEXT Subtipo:  SENIOR PROJECT
Natureza:  SCHOLARLY PUBLICATION
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=13864@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=13864@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.13864

Resumo:
In this present work, it is intended to analyze the process of Recruiting and Selection of Deficient People at Claro company. For better understanding of the case, will be appointed the Recruiting and Selection of People technics and, mostly, the accessibility of deficient people. Also will be appointed the results of the research realized at Claro company. After that, will be made a conclusion and some sugestions for new studies.

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