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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: DIVERSITY POLICY: REALITY OR ONLY A SPEECH? Autor: LUCIANA MATTOS ANDRADE
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
HELIO ARTHUR REIS IRIGARAY - ADVISOR
Nº do Conteudo: 13824
Catalogação: 02/07/2009 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=13824@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=13824@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.13824
Resumo:
Título: DIVERSITY POLICY: REALITY OR ONLY A SPEECH? Autor: LUCIANA MATTOS ANDRADE
Nº do Conteudo: 13824
Catalogação: 02/07/2009 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=13824@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=13824@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.13824
Resumo:
The objective of this work was to analyze if the policies that encourage
diversity, regarding women, into the organization, are really implemented and
respected. Therefore, a case study was developed, confronting the policies and
the organizational daily life in a multinational corporation, the KPOTY, which
adopts a global policy of stimulating diversity and inclusion. For this porpouse,
was used a qualitative methodology, official documents were researched and
employees of both genders had been interviewed. Later, the data was analyzed
by the discourse analysis method. The results show contradictions between the
organizational speech and the employees` perception about the policies adopt by
the company.
| Descrição | Arquivo |
| COMPLETE |
PDF 
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