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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: PERFORMANCE EVALUATION: A METHODOLOGY ALIGNED TO ENERGY COMPANY S BUSINESS THE CASE OF ENDESA CIEN Autor: FERNANDA PARDO VIANA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
PAULO CESAR TEIXEIRA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 10813
Catalogação: 08/11/2007 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10813@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10813@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10813
Resumo:
Título: PERFORMANCE EVALUATION: A METHODOLOGY ALIGNED TO ENERGY COMPANY S BUSINESS THE CASE OF ENDESA CIEN Autor: FERNANDA PARDO VIANA
Nº do Conteudo: 10813
Catalogação: 08/11/2007 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10813@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10813@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10813
Resumo:
This study it aims at to consider an adequate methodology
of performance
evaluation to the effective administrative norms of the
company to be presented.
Some subjects like traditional methods of performance
evaluation, performance
evaluation s dimensions, 360, 180 and 90 degrees
evaluation, by competences,
potential and the importance of feedback will be treated in
the present work.
The study it brings a general view about evaluation by
competences and has an
objective to consider this method with an objective
evaluation in order to be
implanted as system of evaluation in the organization.
| Descrição | Arquivo |
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