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Título: REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO: O CASO FRANCÊS
Autor: ALICE QUILES DE OLIVEIRA LUSTOSA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  GUSTAVO MAURICIO GONZAGA - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 10521
Catalogação:  10/09/2007 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10521&idi=1
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10521

Resumo:
O objetivo deste trabalho é avaliar os processos de redução da jornada de trabalho que vêm acontecendo na últimas duas décadas no Brasil e na França, e apresentar os resultados dos estudos empíricos feitos sobre estes fenômenos. Para isso baseia-se nos estudos de Crépon e Kamarz (2000), que desenvolveram uma metodologia para avaliar os impactos da redução da jornada de trabalho da França realizada em 1981, e Camargo, Gonzaga e Menezes (2001) que usando a mesma metodologia avaliaram as conseqüências da promulgação da Constituição de 1988 para o emprego no Brasil. A organização deste artigo se apresenta da seguinte forma. Na seção seguinte será apresentado um modelo padrão com salário real exógeno de demanda por trabalhadores e horas, com o intuito de explicitar e fixar as razões pelas quais a partilha do trabalho muitas vezes não ocorre. A terceira seção apresenta a redução da jornada de trabalho na França de 39 para 35 horas semanais iniciada em 1996 apontando aspectos da legislação e seus principais efeitos diretos de curto prazo sobre o mercado de trabalho.

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