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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: O SENTIDO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA O GESTOR DE RH Autor: FREDERICO PRATES NIELEBOCK DE SOUZA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 10349
Catalogação: 15/08/2007 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10349@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10349
Resumo:
Título: O SENTIDO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA O GESTOR DE RH Autor: FREDERICO PRATES NIELEBOCK DE SOUZA
Nº do Conteudo: 10349
Catalogação: 15/08/2007 Idioma(s): PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo: TEXTO Subtipo: TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza: PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=10349@1
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.10349
Resumo:
Nos últimos anos o empresariado brasileiro vem
apresentando novas tendências em relação ao seu papel como
agente de mudanças sociais. No campo da responsabilidade
social, novas adesões vêm ganhando corpo, demonstrando que
não é exclusivo do Estado o papel da sustentabilidade das
políticas sociais.
Desta forma, as empresas têm deslocado para a área de
recursos humanos a responsabilidade de implementar estas
políticas junto ao corpo da empresa, de seus fornecedores
e até de seus clientes. Estamos assim, no caminho da
construção de uma sociedade mais justa, equânime e com
relações mais sólidas.
Este trabalho, mostra o papel do gestor de recursos
humanos como elemento chave no desenvolvimento de uma
política socialmente responsável.
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