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A violação de direitos autorais é passível de sanções civis e penais.
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Coleção Digital
Título: ASPECTS THAT INFLUENCE THE EMPLOYEE VOLUNTARY REQUEST TOLEAVE A COMPANY – A CASE STUDY IN A DEPARTMENT OF IBM BRAZIL, RJ Autor: FERNANDA PIRMEZ MAGALHAES
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):
JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA - ADVISOR
Nº do Conteudo: 14873
Catalogação: 08/01/2010 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=14873@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=14873@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.14873
Resumo:
Título: ASPECTS THAT INFLUENCE THE EMPLOYEE VOLUNTARY REQUEST TOLEAVE A COMPANY – A CASE STUDY IN A DEPARTMENT OF IBM BRAZIL, RJ Autor: FERNANDA PIRMEZ MAGALHAES
Nº do Conteudo: 14873
Catalogação: 08/01/2010 Idioma(s): PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo: TEXT Subtipo: SENIOR PROJECT
Natureza: SCHOLARLY PUBLICATION
Nota: Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=14873@1
Referência [en]: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=14873@2
Referência DOI: https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.14873
Resumo:
It is unanimous between the employees and managers within the IBM Brazil
Incentives & Commissions Department – RJ that the turnover rate has
sensibly increased in this area of the organization, since it has been
transferred from USA to RJ (average of approximately three to four people
leaving per month, during the year of 2008). Because of that, this research
project consisted on a case study about this specific department in IBM, with
the objective of investigate job relations between employee and employer, in
a tentative of identifying some of the reasons that might have caused the
voluntary request to leave the company in 2008. To assist on explaining this
issue, this study was based on three theories: Organizational Climate,
Organizational Commitment and Psychological Contract. Besides
documental and bibliographic research, interviews were conducted with a
sample of employees within this area with the aim of gathering information
about possible reasons that could be triggering a high level of turnover in
2008. The results made it possible to identify three reasons that could help
on explaining the question and showed that the organizational climate didn’t
seem to be a factor of collaboration to the high level of turnover.
| Descrição | Arquivo |
| COMPLETE |
PDF 
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