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Coleção Digital

Avançada


Formato DC |



Título: IDENTIFICATION AND RETENTION OF TALENTS: CASE STUDY ON OI
Autor: DIOGO CAMPOS GARCIA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  JORGE LUIZ CORDEIRO PAULO - ADVISOR
Nº do Conteudo: 12512
Catalogação:  24/11/2008 Idioma(s):  PORTUGUESE - BRAZIL
Tipo:  TEXT Subtipo:  SENIOR PROJECT
Natureza:  SCHOLARLY PUBLICATION
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=12512@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=12512@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.12512

Resumo:
The need of businesses become flexible and structured to respond to an increasingly turbulent market, creates a need to look at its internal drivers, their officials. The goal of the study includes the mapping of the practices of Identification and Retention Talents in a large of Telecommunication s company, with a targeted view to Management of Skills. The redemption of this concept, recent and constantly enhanced, was contextualized by several authors with recognition in the market and in academic, serving as the basis for the success of the goal, which makes it possible to verify the strengths and weaknesses in common practices in companies.

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