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Coleção Digital

Avançada


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Título: IDENTIFICAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA OI
Autor: DIOGO CAMPOS GARCIA
Instituição: PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO - PUC-RIO
Colaborador(es):  JORGE LUIZ CORDEIRO PAULO - ORIENTADOR
Nº do Conteudo: 12512
Catalogação:  24/11/2008 Idioma(s):  PORTUGUÊS - BRASIL
Tipo:  TEXTO Subtipo:  TRABALHO DE FIM DE CURSO
Natureza:  PUBLICAÇÃO ACADÊMICA
Nota:  Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio.
Referência [pt]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=12512@1
Referência [en]:  https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=12512@2
Referência DOI:  https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.12512

Resumo:
responder a um mercado cada vez mais turbulento, gera a necessidade de se olhar para seus impulsionadores internos, ou seja, seus funcionários. O objetivo do estudo contempla o mapeamento das práticas de Identificação e Retenção de Talentos em uma grande empresa de Telecomunicações, com uma visão direcionada para Gestão de Competências. O resgate deste conceito, ainda recente e constantemente aprimorado, foi contextualizado através de diversos autores com reconhecimento no mercado e no meio acadêmico, servindo de base para o sucesso do objetivo, no qual torna possível se verificar os pontos fortes e fracos, em práticas comuns nas empresas.

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