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Autor |
Língua |
Título |
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ADRIANA DA SILVA CAMPOS |
pt |
[pt] O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO NAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS
[en] THE OF PERFOMANCE EVALUATIONS AS TOOL IN ORGANIZATIONAL STRATEGIES
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| 2 |
AFONSO IVO PRIM JUNIOR |
pt |
[pt] ANÁLISE DA APLICAÇÃO DO COACHING E DA ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS EM PROFISSIONAIS DE VENDAS
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| 3 |
ALESSANDRO DE SOUZA MAGDALENO |
pt |
[en] RECRUITMENT AND SELECTION FOR PROGRAMS OF TRAINNER
[pt] RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA PROGRAMAS DE ESTÁGIOS
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| 4 |
ALEXANDRE ROSMAN |
pt |
[pt] O PODER DA MOTIVAÇÃO
[en] THE POWER OF MOTIVATION
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ANA LUIZA LEITE OLIVEIRA DA SILVA |
pt |
[pt] INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
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| 6 |
ANTONIO PEDRO MELO DA CUNHA BELLO |
pt |
[pt] A ADOÇÃO DE VALORES DE DIVERSIDADE EM CORPORAÇÕES DO RIO DE JANEIRO E OS IMPACTOS SOBRE A CONSCIENTIZAÇÃO INDIVIDUAL DE SEUS FUNCIONÁRIOS
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| 7 |
BEATRIZ BUENO GOMES MESQUITA |
pt |
[pt] PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: AUXILIANDO NA MELHORIA DA QUALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO DE UMA LAVANDERIA INDUSTRIAL
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| 8 |
BEATRIZ MORAIS DE OLIVEIRA |
pt |
[pt] EMPREENDEDORISMO FEMININO: DESAFIOS, ADAPTAÇOES E MOTIVAÇÕES NO PERIODO DE PANDEMIA NO BRASIL, NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO
[en] FEMALE ENTREPRENEURSHIP: CHALLENGES, ADAPTATIONS AND MOTIVATIONS IN THE PANDEMIC PERIOD IN BRAZIL, IN THE CITY OF RIO DE JANEIRO
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| 9 |
BIANCA OLINTO MAESTRALI |
pt |
[pt] COMO AS CONDIÇÕES ADVERSAS DO AMBIENTE DE TRABALHO RUIM PODEM AFETAR O ESTADO EMOCIONAL DE SEUS EMPREGADOS
[en] HOW ADVERSE CONDITIONS IN A POOR WORKING ENVIRONMENT CAN AFFECT THE EMOTIONAL STATE OF YOUR EMPLOYEES
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| 10 |
BRUNO SRORNICKI |
pt |
[pt] A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
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| 11 |
BRUNO VAZ DE MAGALHAES |
pt |
[pt] PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
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| 12 |
CECILIA GOMES TUPINAMBA |
pt |
[pt] A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA A VISÃO DO CLIENTE SOBRE A ORGANIZAÇÃO
[en] THE IMPORTANCE OF PEOPLE MANAGEMENT FOR THE CUSTOMER VIEW OF THE COMPANY
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| 13 |
CHOU WEN YU |
pt |
[pt] A PERCEPÇÃO DOS FORMANDOS EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SOBRE O IMPACTO DA ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO NO SEU NÍVEL MOTIVACIONAL
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| 14 |
DANIEL WAJCMAN MAGALHAES |
pt |
[pt] DINÂMICAS DE GRUPOS
[en] DYNAMIC OF GROUPS
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| 15 |
DIEGO MARQUES SOARES DUARTE |
pt |
[pt] A IMPORTÂNCIA DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
[en] THE IMPORTANCE OF DIVERSITY AND INCLUSION IN THE WORKPLACE
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| 16 |
EDUARDA DADOORIAN ARTUS |
pt |
[pt] A DESIGUALDADE DE GÊNERO NA PARTICIPAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
[en] GENDER INEQUALITY WHEN PARTICIPATING IN THE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS
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| 17 |
ELIAS DIAS LOPES FILHO |
pt |
[en] MOTIVATION AND SATISFACTION OF CREDIT CARD COMPANIESNULL COLLABORATORS
[pt] MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DE COLABORADORES DE EMPRESAS DE CARTÕES DE CRÉDITO
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| 18 |
FREDERICO LIMA DIAS DA COSTA |
pt |
[en] ABOUT THE IMPORTANCE OF OFFICE AND WAGES PLAN
[pt] SOBRE A IMPORTÂNCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
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| 19 |
GABRIEL DA SILVA DORNELES ROSA |
pt |
[pt] MOTIVAÇÃO DO TRABALHADOR NO HOME OFFICE PÓS-PANDEMIA: UM ESTUDO DE CASO
[en] PERCEPTIONS OF WORK ABOUT THE POST-PANDEMIC HOME OFFICE: A CASE STUDY
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| 20 |
GABRIEL OLIVEIRA PAIXÃO RODRIGUES DA SILVA |
pt |
[pt] COMO OS EMPREGADOS DA REDE DE PIZZARIAS PARMÊ PERCEBEM O GERENCIAMENTO DE PESSOAS NO SEU DIA A DIA?
[en] HOW PEOPLE RESOURCES MANEGEMENT IMPACTS ON THE TURNOVER OF THE BARS AND RESTAURANTS COMPANIES IN RIO DE JANEIRO
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| 21 |
GEAN CARLOS SILVA FARIAS |
pt |
[en] MOTIVATIONS TO ENTER THE ELECTRONIC GAMING JOB MARKET
[pt] MOTIVAÇÕES PARA INGRESSAR NO MERCADO PROFISSIONAL DE JOGOS ELETRÔNICOS
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| 22 |
HERCULES GOMES BANDEIRA DE CARVALH |
pt |
[pt] AVALIAÇÃO DO PROJETO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA IMPLANTADO NO SENAC
[en] EVALUATION OF THE LONG DISTANCE EDUCATION PROJECT IMPLANTED AT SENAC
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| 23 |
ISABELLE LIMA DE AZEVEDO |
pt |
[en] MULTICULTURALISM: AS IMPACT ON ORGANIZATIONAL CULTURE
[pt] MULTICULTURALISMO: COMO IMPACTAM NA CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS MULTINACIONAIS
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| 24 |
JULIANE BARREIRO PINHEIRO |
pt |
[pt] SOBRE A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA E DA RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS
[en] THE IMPORTANCE OF THE ETHICS AND THE SOCIAL RESPONSIBILITY IN THE ENTERPRISES
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| 25 |
KATIA RENATA RUA COELHO |
pt |
[pt] GESTÃO DE TALENTOS COMO DIFERENCIAL ESTRATÉGICO
[en] THE TALENT MANAGEMENT AS AN STRATEGIC DIFFERENTIAL
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| 26 |
LAÍS DO NASCIMENTO ALVES |
pt |
[en] PERSONNEL SATISFACTION REGARDING THE FUNCTIONAL QUALITY OF THE TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAMS PROMOTED BY PUC-RIO
[pt] SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS QUANTO A QUALIDADE DOS PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROMOVIDOS PELA PUC-RIO
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| 27 |
LEIDIANE MARTINS CARDOZO |
pt |
[pt] COMO O TRABALHO HÍBRIDO PODE INFLUENCIAR NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ANALISANDO A GERAÇÃO Y
[en] HOW HYBRID WORK CAN INFLUENCE QUALITY OF LIFE AT WORK: BASED ON GENERATIONS X, Y AND X
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| 28 |
LETICIA ALVES DE LIMA |
pt |
[en] REMOTE WORK AT A BUSINESS CONSULTING DURING THE COVID-19 PANDEMIC: A CASE STUDY ON MIROW & CO
[pt] TRABALHO REMOTO EM UMA CONSULTORIA EMPRESARIAL DURANTE A PANDEMIA DE COVID-19: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A MIROW & CO
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| 29 |
LIZANDRA DA SILVA BARROS |
pt |
[pt] EMPREENDEDORISMO FEMININO: OS INCENTIVOS E DESAFIOS DA MULHER QUE EMPREENDE
[en] FEMALE ENTREPRENEURSHIP: THE INCENTIVES AND CHALLENGES OF THE WOMAN WHO UNDERTAKES
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| 30 |
LUCAS NIGRI NOGUEIRA |
pt |
[en] CHALLENGES OF MAINTAINING A STRONG ORGANIZATIONAL CULTURE DURING HOME OFFICE WORK: AN ANALYSIS OF COMPANIES BASED IN THE CITY OF RIO DE JANEIRO
[pt] DESAFIOS DE MANTER UMA CULTURA ORGANIZACIONAL FORTE DURANTE O TRABALHO HOME OFFICE: UMA ANÁLISE DE EMPRESAS COM SEDE NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO
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| 31 |
LUCIANA MARIA DOS SANTOS MARINHO |
pt |
[pt] INTRA-EMPREENDEDORISMO
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| 32 |
LUIZ FELIPE DE MENESES YUAN |
pt |
[pt] A INSERÇÃO DOS AUTISTAS NO MERCADO DE TRABALHO CARIOCA
[en] THE INSERTION OF THE AUTISTIC IN THE LABOR MARKET OF RIO DE JANEIRO
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| 33 |
MARIA IZABEL DE SOUZA SANTOS |
pt |
[pt] O USO DA GRAFOLOGIA NO PROCESSO DE SELEÇÃO
[en] THE USE OF GRAPHOLOGY IN THE SELECTION PROCESS
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| 34 |
MARIA LAURA NOGUEIRA DE OLIVEIRA |
pt |
[pt] RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR DE FAST-FOOD: IMPORTÂNCIA, PRÁTICAS E LIÇÕES APRENDIDAS NOS AMBIENTES DE TRÊS EMPRESAS
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| 35 |
MARIA RITA DUVIVIER PACHECO BRITTO |
pt |
[en] ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT´S RESEARCH: BARRA ON ICE´S CASE
[pt] PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: O CASO BARRA ON ICE
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| 36 |
MARTA DE OLIVEIRA RIBA |
pt |
[pt] A GESTÃO DO CONHECIMENTO NO PROGRAMA TRAINEE LOJAS AMERICANAS
[en] KNOWLEDGE MANAGEMENT IN LOJAS AMERICANAS TRAINEE PROGRAM
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| 37 |
MARTIN BERMAN SZANIECKI |
pt |
[pt] RELAÇÃO ENTRE OS ESTILOS DE LIDERANÇA E A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE DUAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE
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| 38 |
MATHEUS GARCIA DE ANDRADE LIMA |
pt |
[en] CORPORATE TRAINING: REPERCUSSION IN COMPANY X
[pt] TREINAMENTO CORPORATIVO: REPERCUSSÃO NA EMPRESA X
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| 39 |
MATHEUS MESQUITA DA SILVA |
pt |
[pt] A ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTE PÚBLICO: ESTUDO DE CASO DO METRÔRIO
[en] THE ANALYSIS OF THE PROCESS OF AGGREGATE PEOPLE TO A PUBLIC TRANSPORT COMPANY: STUDY CASE OF METRÔRIO
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| 40 |
MATHEUS WERMELINGER JANSEN DE MELLO |
pt |
[pt] DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE: UM ESTUDO DE CASO EM UM HOTEL EM TERESÓPOLIS (RIO DE JANEIRO)
[en] SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN SMALL BUSINESSES: A CASE STUDY IN A HOTEL IN THE CITY OF TERESÓPOLIS (RIO DE JANEIRO)
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| 41 |
MERCIA DE SOUSA DONATO |
pt |
[pt] AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TERCEIRO SETOR: UM ESTUDO DE CASO
[en] EVALUATION OF PERFORMANCE IN THE THIRD SECTOR: A STUDY OF CASE
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| 42 |
OLIVIA LINS CASTILHO |
pt |
[en] PARTICIPATION OF THE WORKERS IN THE RESULTS OF A COMPANY IN THE SECTOR OF INDUSTRIAL GASES: CONTRIBUTIONS FOR THE STYDY OF THE CHANGEABLE REMUNERATION
[pt] PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS RESULTADOS DE UMA EMPRESA DO SETOR DE GASES INDUSTRIAIS: CONTRIBUIÇÕES PARA O ESTUDO DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
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| 43 |
ORMANDINO RODRIGUES BARCELOS JUNIOR |
pt |
[pt] O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS POTENCIAIS HUMANOS DA ÁREA COMERCIAL DOS LABORATÓRIOS BALDACCI S.A.
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| 44 |
PALOMA BEZERRA TORRES |
pt |
[pt] DESAFIOS NO MERCADO DE TRABALHO: AS MULHERES EM CARGO DE LIDERANÇA
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| 45 |
PATRICIA HELENA DA SILVA |
pt |
[pt] AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DA PESQUISA DE CLIMA: SHERATON RIO HOTEL & RESORT
[en] CLIMATE SEARCH RESULTS EVALUATION: SHERATON RIO HOTEL & RESORT
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| 46 |
PATRICIA VIEIRA CARNEIRO |
pt |
[pt] ADMINISTRAÇÃO DAS ESCOLAS DE SAMBA: ASPECTOS MOTIVACIONAIS PARA O SUCESSO
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| 47 |
PEDRO CANTIDIO SANTOS FERREIRA |
pt |
[pt] INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E SUA CORRELAÇÃO COM A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: ESTUDO DE CASO EM UMA CORRETORA FINANCEIRA
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| 48 |
PEDRO JEHA DE SÁ |
pt |
[pt] ORGANIZAÇÕES: A PERCEPÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS E DOS JOVENS ENTRANTES NO MERCADO DE TRABALHO QUANTO A RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE REMUNERAÇÃO E MOTIVAÇÃO
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| 49 |
RAFAELA CORREA DE OLIVEIRA PUGLIESE |
pt |
[pt] A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: UMA ANÁLISE SOBRE A EVOLUÇÃO DA SOCIEDADE QUANTO À INCLUSÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO
[en] THE EVOLUTION OF WOMEN IN THE LABOR MARKET: AN ANALYSIS OF THE EVOLUTION OF SOCIETY REGARDING THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOR MARKET
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| 50 |
RENATA PEREIRA RODRIGUES DOS SANTOS |
pt |
[pt] RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA EMPRESARIAL: UM ESTUDO DE CASO DA MASTERSAF
[en] SOCIAL RESPONSIBILITY AND BUSSINESS ETHICS: A CASE ABOUT MASTERSAF
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| 51 |
RICHARD ZEIGER |
pt |
[pt] A DINÂMICA DE GRUPO COMO FERRAMENTA DE ENDOMARKETING
[en] GROUP DYNAMICS AS A TOOL FOR ENDOMARKETING
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| 52 |
RODRIGO TOMAZ BRITO |
pt |
[pt] GESTÃO DE TALENTOS COMO IMPULSIONADORA DE CARREIRAS: ESTUDO DE CASO EM UMA REDE DE HOTÉIS
[en] TALENT MANAGEMENT AS A CARREERS DEVELOPER
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| 53 |
ROSENA TADEU FRANCELINO |
pt |
[en] APPRAISAL OF PERFORMANCE: ONE APPROACH UNDER THE MANAGERICAL VIEW OF REACH SCHOOL
[pt] AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UMA ABORDAGEM SOB O ENFOQUE GERENCIAL DA REACH SCHOOL
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| 54 |
SARAH SIMÕES COUTINHO |
pt |
[en] DANCE AND MANAGEMENT: A STUDY OF BUSINESS MODELS – KEY DETERMINING VARIABLES, BEST PRACTICES, AND LESSONS LEARNED
[pt] DANÇA E GESTÃO: ESTUDO DOS MODELOS DE NEGÓCIOS - VARIÁVEIS DETERMINANTES DO MODELO, BOAS PRÁTICAS E APRENDIZADOS
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| 55 |
SILVIA BASTOS NUNES |
pt |
[pt] COMPANHIA VALE DO RIO DOCE RESPONSABILIDADE SOCIAL E CLIMA ORGANIZACIONAL
[en] VALE DO RIO DOCE SOCIAL RESPONSABILITY AND ORGANIZATIONAL CLIMATE
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| 56 |
TAIANA SANTANA DORNELAS |
pt |
[en] MOTIVATION IN THE WORKPLACE: A CASE STUDY OF THE TEACHING INSTITUTION BATISTA DO SUL SEMINARY
[pt] MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SEMINÁRIO BATISTA DO SUL
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| 57 |
TATIANA DE SOUZA FERREIRA DA COSTA |
pt |
[pt] GESTÃO DE METAS E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES DO SETOR FINANCEIRO
[en] GOAL MANAGEMENT AND MOTIVATION: A STUDY ON THE PERCEPTION OF EMPLOYEES IN THE FINANCIAL SECTOR
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| 58 |
TATIANA FARIAS ARAUJO |
pt |
[pt] ASPECTOS SOBRE O AMBIENTE PROFISSIONAL PARA O GÊNERO FEMININO NA PERCEPÇÃO DE LÍDERES MULHERES
[en] ASPECTS ABOUT THE PROFESSIONAL ENVIRONMENT FOR WOMEN IN THE PERCEPTION OF WOMEN LEADERS
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| 59 |
THIAGO VILELA DE ANDRADE SILVA |
pt |
[pt] A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO UM FATOR DIFERENCIAL PARA EMPRESA
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| 60 |
VICTOR FELCMAN ADESSE |
pt |
[pt] O USO DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL
[en] THE USE OF VARIABLE REMUNERATION AS NA ORGANIZATIONAL STRATEGIC TOOL
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| 61 |
VIVIANE DOS SANTOS MARTINS |
pt |
[pt] CLIMA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DA CULTURA NO AMBIENTE DE TRABALHO DA APSA
[en] ORGANIZATIONAL CLIMATE: THE INFLUENCE OF CULTURE ON WORKING CONDITIONS APSA
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| 62 |
YASMIM PESSANHA PALMA |
pt |
[en] BLACK WOMEN IN THE LABOR MARKET IN RIO DE JANEIRO
[pt] MULHERES NEGRAS NO MERCADO DE TRABALHO NO RIO DE JANEIRO
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Total: 62
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