TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | EFICIÊNCIA DO LINKEDIN NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM EMPRESAS DE CONSULTORIA DE RH | ||||||||||||
| Autor(es): |
BARBARA RODRIGUES OCCHIUZZI |
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| Colaborador(es): |
EDMUNDO EUTROPIO COELHO DE SOUZA - Orientador |
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| Catalogação: | 03/JAN/2022 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=56894@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.56894 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Esse trabalho tem como objetivo entender em que condições o LinkedIn se torna adequado para recrutar profissionais e, consequentemente, quando essa plataforma acaba não sendo eficiente na busca por candidatos no mercado. O estudo mapeou os possíveis usos do LinkedIn e suas funcionalidades, tanto para os recrutadores quanto para os usuários e levantou informações dos recrutadores em relação a eficiência da plataforma. Foram feitas 6 entrevistas qualitativas e semiestruturadas com consultores de recrutamento e seleção para atingir o objetivo do artigo. Ao término de estudo, constatou-se que o LinkedIn é, atualmente, o recurso mais utilizada e mais eficiente nos processos de recrutamento e seleção, entretanto, existem algumas situações específicas em que ele acaba não funcionando como ferramenta de busca de profissionais no mercado.
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