Este artigo teve por objetivo aplicar uma pesquisa de clima organizacional em um Clube Esportivo, onde a atividade principal é o futebol de campo, com a finalidade de identificar oportunidades de melhorias na gestão da recém-criada área de Recursos Humanos da organização e propor um plano de ação adequado à realidade da empresa e planejado para solucionar os problemas identificados. Assim como na sociedade, toda empresa tem sua herança cultural, na qual suas crenças e costumes são repassados aos colaboradores. Com base nisso, buscou-se conhecer a percepção que os colaboradores possuem do clima da organização e a imagem que esse clima da empresa reproduz em seu imaginário.