TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | O IMPACTO DE PROGRAMAS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, COM BASE NA PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS, NO ALCANCE DAS METAS GLOBAIS DA EMPRESA: ESTUDO DE CASO NA OI | ||||||||||||
| Autor(es): |
BRUNO SILVA DE MELO |
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| Colaborador(es): |
EDMUNDO EUTROPIO COELHO DE SOUZA - Orientador |
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| Catalogação: | 17/FEV/2016 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=25791@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.25791 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O foco recai sobre a forma que é conduzida a política de remuneração variável, com base em participação nos lucros e resultados, adotado pela empresa Oi. E, também, verificar se tal política impacta, de forma positiva ou negativa, no engajamento dos funcionários.
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