TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | GERAÇÃO Y: UM ESTUDO SOBRE O QUE MOTIVA ESSA GERAÇÃO NA ESCOLHA DE UMA EMPRESA PARA TRABALHAR | ||||||||||||
| Autor(es): |
PAULA VILLARINO MUNIZ DE MELLO |
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| Colaborador(es): |
EDMUNDO EUTROPIO COELHO DE SOUZA - Orientador |
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| Catalogação: | 23/SET/2014 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=23488@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.23488 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este trabalho tem como objetivo estudar quais são as motivações internas e externas dos jovens da Geração Y na escolha de uma empresa para trabalhar. Primeiramente, foram estudados autores que abordam o que é motivação dentro do ambiente organizacional, as teorias motivacionais, aspectos e conjunturas que ajudaram a formar a Geração Y, além de fatores relacionados ao trabalho que são importantes para esses jovens. Depois, foi feita uma pesquisa com 111 pessoas da Geração Y, nascidas entre 1980 e 1994 e residentes na cidade do Rio de Janeiro para saber o que uma organização deve ter e/ou oferecer aos funcionários para que ele se sinta motivado a trabalhar nela.
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