A noção de competência tornou-se central nas discussões do ambiente corporativo e acadêmico. Ao associar às diversas abordagens de competência individual (indivíduo), organizacional (empresa), coletiva (articula a individual e organizacional) e estratégica (proporciona valor e singularidade a empresa), esta monografia teve como objetivo retomar a discussão relativa ao tema competência, nos seus diferentes níveis e, o conceito de satisfação, articulando-os às necessidades individuais e empresariais para melhorar o clima organizacional e vantagem competitiva da companhia. O estudo demonstrou que por meio da perspectiva da teoria dos recursos é possível articular as diferentes instâncias de competências, gerando maior competitividade e valorização dos talentos.