As mudanças ocorridas nas organizações de trabalho podem gerar em seus empregados um nível bastante elevado de stress, distresse ou como costuma ser chamado no ambiente organizacional, estresse ocupacional. Este, por sua vez, acarreta prejuízos significativos para a empresa com o aumento do absenteísmo, declínio da produtividade, baixa capacidade de concentração, déficits de memória, afastamento por doenças e falta de comprometimento, conseqüências que afetam a saúde física e mental dos empregados. Desta forma, este trabalho pretende levantar uma revisão bibliográfica acerca do distresse, ou seja, o stress negativo, prejudicial à saúde, naquilo que abrange tanto a saúde integral do indivíduo quanto as suas implicações no ambiente organizacional.