TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO SUCESSO OU FRACASSO DE UMA ORGANIZAÇÃO | ||||||||||||
| Autor(es): |
LEONILIA DE OLIVEIRA FREIRE |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA AMELIA TOMEI - Orientador |
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| Catalogação: | 21/MAR/2006 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=7970@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=7970@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7970 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O presente trabalho versa sobre a influência de
características específicas da
cultura organizacional tanto sobre os processos de
mudança, como sobre o sucesso
ou fracasso de uma organização.
A empresa focada foi a Loral Skynet, empresa surgida da
privatização da
Skynet, divisão de satélites da antiga AT&T, empresa
estatal americana da área de
telecomunicações.
Foram estudados os perfis da cultura organizacional nas
fases antes da
privatização, depois da privatização, e após a concordata
pedida pela empresa, além
das principais mudanças ocorridas na empresa nesses
períodos.
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