O comprometimento organizacional é de enorme importância para a organização pelo desejo de reter um corpo funcional qualificado. O objetivo do estudo é a compreensão e mensuração do comprometimento organizacional dos funcionários Concursados e Terceirizados do IRB-Brasil Re, caracterizados respectivamente, pela natureza de suas relações de trabalho. O modelo escolhido e selecionado para compreender e comparar o comprometimento organizacional da empresa foi o modelo proposto por J. P. Meyer e N. J. Allen em A Three- Component Conceptualization of Organizational Commitment, 1991. Ao analisar os resultados das pesquisas realizadas no IRB-Brasil Re, é possível perceber que a expectativa de encontrar níveis mais baixos de comprometimento nos Terceirizados do que nos Concursados da empresa se confirmou.