Título: | O PERFIL GERENCIAL E A QUESTÃO DA LIDERANÇA: UM ESTUDO DE CASO NA IBM | ||||||||||||
Autor(es): |
LUCIANA PENNA SALLES |
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Colaborador(es): |
MARIA CRISTINA ASSUMPCAO CARNEIRO - Orientador |
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Catalogação: | 22/FEV/2006 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
Notas: |
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Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=7813@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=7813@2 |
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DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.7813 | ||||||||||||
Resumo: | |||||||||||||
A liderança é hoje um tema muito importante e presente nas
organizações. A
figura de um líder de sucesso, que sabe lidar tanto com
questões pessoais quanto
profissionais é o que as empresas buscam atualmente. O
foco das empresas hoje
não deve ser somente nos negócios, mas também nas relações
humanas. Este
trabalho se propôs a analisar a relação dos gerentes de
uma área específica da
IBM Brasil com a questão da liderança.
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