O presente estudo tem como objetivo analisar a percepção da geração Y, em relação ao oferecimento de treinamentos, por parte das empresas, como estratégia de retenção. Também foi verificado se a faixa de renda interfere nessa percepção. Para que fosse possível atingir esse objetivo final, foi realizado um estudo sobre as motivações dessa geração e da próxima, de forma que os seus motivos de permanência e saída das empresas fossem bem compreendidos. Além disso, foram realizadas entrevistas com pessoas da geração Y. Na análise desses resultados foram utilizadas as literaturas sobre geração Y, geração Z, treinamento e desenvolvimento, retenção e motivação. Neste último, as teorias utilizadas foram: Teoria de Maslow, Teoria ERP e Teoria das Metas.