O presente estudo buscou identificar o conhecimento dos profissionais de Recursos Humanos acerca do conceito da Inteligência Emocional, bem como a sua aplicação prática em processos de seleção de gerentes dentro das organizações. Para tanto, buscou-se entender as principais definições acerca do tema, segundo a visão de seus principais autores. Além disso, foram analisadas as principais subcategorias da Inteligência Emocional, e quais delas eram mais valorizadas na seleção. Para confrontar a revisão teórica, foram realizadas pesquisas a documentos e entrevistas com diferentes profissionais do ramo, que forneceram suas perspectivas e visões acerca do conceito e sua aplicação. Como conclusão, torna-se clara a necessidade de um maior aprofundamento do tema dentro das práticas de seleção, bem como ferramentas que auxiliem em uma aplicação prática da mesma em entrevistas. No entanto, destaca-se a disseminação do conceito cada vez maior entre estes profissionais, e a valorização dos mesmos em processos gerenciais.